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《中国劳动保障报》:培训人才行业协会大有作为

来源:q  发布时间: 2012-12-4
培训人才行业协会大有作为
                                  ——访中国商业联合会副秘书长刘南征

    在完成毕业论文 《北京地区外资与内资零售企业的经营特点调查分析》时,北京城市学院学生李佳发现一个奇怪的现象:外资企业使用的人才基本上都是内资企业培养的,可内资企业却还非要骑驴找驴。

    事实上,李佳的疑问,也正是中国商业联合会副秘书长刘南征时下最关心的一个问题。 “当沃尔玛、家乐福、易初莲花等国际品牌大举进军中国零售业市场的时候,就已经在规模、资金、管理水平、配送能力方面占尽了上风。而今,这些跨国企业又把我们国内企业的一些人才挖了过去。现在,我们还有什么优势可言?”刘南征忧心地说。

    其实,更让刘南征忧虑的是,当前很多国内企业面对激烈竞争所表现出来的对人才培养的漠然态度。 “我们培养的人才都跑到外资企业去了,我们干嘛非要给人家出学费?”刘南征告诉记者,当他鼓励一些企业加大人才培训力度时,很多国内企业的领导都会不以为然地跟他讲这样一句话。

    因为这个原因,已经有不少流通企业不愿意增加员工培训成本,有些企业甚至干脆索性批量使用未经专业培训的劳务派遣工。这个时候,一些国内的企业又开始大声疾呼:人才短缺!

    “我们实际上已经陷入了一种恶性循环。”刘南征说,虽然我们大多数国内企业完成了和这些跨国公司一样的标准化,但这种标准化可能还只局限于统一的标识、统一的服装、统一的装修等外在的标准化,而内在的职业标准化则远远做得不够。一些国内企业在职业标准化中做得比较好的,也只能达到全部经营活动的60%左右。

    如果一个行业的职业标准低于国家标准,这个行业没有希望。如果一个企业的职业标准低于一个行业标准,那这个企业必死无疑。在企业害怕人才流失,又不愿增加人才培养成本的情况下,提升企业员工素质、增强企业竞争力,开展职业技能岗位培训的大旗就只能由行业协会担起!刘南征告诉记者,在流通领域中担当起这个历史重任,中国商业联合会责无旁贷。

    培训很有必要,也很急迫,但当前面临的问题也很棘手。现在培训市场鱼目混珠,很多与行业协会合作的培训机构也持怀疑和观望的态度。最要命的是,一些很多常年合作的伙伴因此而举棋不定,最后不得不劳燕分飞。“我们急需正本清源!”刘南征告诉记者,中国商业联合会今年的一号文件就是《关于巩固清理规范成果,继续做好商业领域培训认定工作的通知》。打铁需要自身硬。为此,在此前中国商业联合会就已成立了清理规范职业资格活动领导小组,采取各种严格措施,建立健全培训认定工作健康有序发展的长效机制。

    金融危机当前,很多商业企业面临的竞争更是白热化。时不我待,刘南征说,他特别期待人力资源和社会保障部清理规范各类职业资格活动的结果尽快出台,让行业协会和正规的培训机构真正发挥培训促进就业的作用。
 
 
 
来源:《中国劳动保障报》第4234期2009年3月
□记者 孙兴伟 余依霖
 

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